CV.ee turundusjuht Karla Oder selgitab, et uuringu eesmärgiks oli mõista, mida töötajad tööandjatelt soovivad ning seeläbi ka tööandjaid motiveerida. Ei ole eriline üllatus, et esikohal oli loomulikult palganumber, kuid mitmed teised kriteeriumid kõnelevad muutuvatest aegadest ja sotsiaalruumist. "Igaüks peab maksma maksud ja soovib sööki lauale. Siin ei ole midagi üllatavat. Teised kriteeriumid aastate lõikes aga muutuvad," kirjeldas Karla.
Selgub, et Eestis on üha populaarsemaks saav horisontaalne juhtimisstiil, kus juhid ja alluvad on võrdsed, seda just suhtlust puudutavates punktides. Juhtidega on võimalik ilma suuremate formaalsusteta kohtuda ning arutada teemasid ilma tagajärgi kartmata. Karla sõnutsi on see heaoluühiskonna tunnus ning populaarne Skandinaaviamaades, kuhu suunas Eesti hoogsalt arenemas on.
Karla sõnutsi võib nelja päevane töönädal olla Eestis ka mõne aja pärast reaalsus. Mõned tööandjad seda võimalust juba pakuvad, kuid kindlasti on iga tööandja kaaluda, milline on töö iseloom ja kas ja kuidas on võimalik nelja päevaga kõik ülesanded täita. Praegu on aga väga aktuaalne paindlik töökorraldus. "Inimesed tahavad valida, millal nad tööd teevad, kus ja, mis tingimustel nad tööd teevad," räägib turundusjuht.
Alari Kivisaar väljendas liigse võrdsuse ja vähese struktuuri ees umbusaldust ning ohkas, et inimesi ei saa usaldada, ega loota, et nad mugavaid tingimusi ära kasutama ei hakka. "See on omavaheline usaldus ja koostöö. Pannakse paika kindlad kriteeriumid ja reeglid, kuidas omavahel koostööd teha ja vastavalt sellele liigutakse edasi," kirjeldas Karla, et ka paindlikumad töötingimused on tihedas seoses horisontaalse juhtimistsiiliga.
Tööotsijad peavad oluliseks ka seda, et tööandja hoolitseks nende tervise hea heolu eest. Siin mängivad rolli näiteks tervisekindlustuse paketid ja kolmandate osapoolte läbi võimaldatud pakkumised. "Töötajad soovivad paindlikkuse all ka seda, et kui mu laps jääb haigeks, et ma saaksin selle ühe või paar vaba päeva, mis on tasustatud. Või kui mul on vaja minna arsti juurde, et seda hiljem töötundidest tasaarveldama ei hakataks."
Meelitused, mis põhinevad tasuta kohvil ja värsketel puuviljadel ei ole Karla sõnutsi tänasel tööturul enam absoluutselt pädevad. "Kodukontoris töötamise võimalus, puuviljad, kohv kontoris - see on baashügieen. Täna ei saa enam rääkida, et tule meile tööle, meil on tasuta kohv. Kõik pakuvad seda."
Kui koroonapandeemia haripunktis kirjeldas uuring, et inimesed soovivad eelkõige paindlikku töökorraldust, siis keeruliste aegade keskmes soovivad töötajad, et neile öeldaks hästi ning neid ümbritseks rohkem positiivsust. Seda nii tööandjalt kui kolleegidelt.
Seiskukord tööturul on hetkel väga huvitav - töötuse määrk on rekordmadalatel arvudel ning vabu töökohti on väga palju. See annab töötajatele suurema vabaduse leida tööandjate seast endale sobiv. Rohkem valikuid paneb aga ka tööandjad pingelisse olukorda, sest oma töötajate nimel tuleb rohkem vaeva näha. Kas praegu võiks olla hea aeg pidada palgaläbirääkimisi? "Tööandjate jaoks on surve päris suur," muheles turundusjuht professionaalselt vastates.
Kuula uuringutulemuste kohta lähemalt:
